• nl
close
Contact
Klantwaardering:
8,8 1294 beoordelingen
Heeft u vragen? Bel 0341 - 76 80 71
Menu

HR-Manager

Smienk trapliften is een jong, sterk groeiende organisatie. Om deze personeelsgroei goed te begeleiden zijn wij op zoek naar iemand die zelfstandig HR-beleid kan uitdenken en implementeren. Je staat hierbij midden in de organisatie en bent zowel sparringpartner voor het management als luisterend oor voor de medewerkers. Hierbij zorg jij ervoor dat de wensen van medewerkers worden omgezet in beleid en het beleid wordt gecommuniceerd met de medewerkers. Je wordt in deze rol ondersteund door een HR-adviseur (0,4 FTE).

Wat ga je doen
  • Je ontwikkeld een recruitment strategie en wervingsmethode en weet via alle mogelijke kanalen de perfecte kandidaten voor Smienk te vinden
  • Je bent een sparringpartner voor het management en durft gevraagd en ongevraagd advies te geven.
  • Je staat midden in de organisatie, signaleert welke zaken invloed hebben op de organisatie cultuur en weet deze positief te beïnvloeden.
  • Je bent verantwoordelijk voor de interne communicatie en ondersteund hierin de directie
Wat moet je kunnen
  • Je bent charismatisch en weet mensen te motiveren en te verbinden
  • Je hebt overtuigingskracht, adviesvaardigheden en doorzettingsvermogen
  • Je voelt bedrijfscultuur haarfijn aan en doorgrond achterliggende oorzaken hiervan
  • Je hebt een praktische instelling en werkt graag binnen een no-nonsens organisatie
  • Je hebt ervaring als manager van een HR afdeling en ervaring in het formuleren van een HR beleid.
  • Je hebt verstand van en een visie op HR management in de breedste zin van het woord.

Functie eisen

  • Een relevante opleiding op minimaal HBO niveau
  • Tenminste 4 jaar ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in een technische omgeving
  • Je hebt gevoel voor de dynamiek in de organisatie en beschikt over een dosis tact met relativeringsvermogen
  • Je woont in de omgeving van Nunspeet
  • Kennis van AFAS is een pré
  • Goede kennis van (actuele) wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht, verzuim en arbeidsvoorwaarden.
  • Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband
  • Het aantal uren en werkdagen kan in overleg met je directe collega en directie overeen worden gekomen.
  • Je krijgt een riant salaris die in verhouding staat tot jouw kennis en ervaring
  • Overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Metaal en Techniek

Zou jij graag onze nieuwe HR-manager willen zijn? Solliciteer dan hieronder op deze functie. De eerste gespreksronde zal plaatsvinden op vrijdagochtend 19 April en dinsdag 23 April.

Solliciteren

27 maart 2019